FOLLETO
COPASST
COPASST
Es el copasst es el encargado de velar por todas las funciones de la empresa de salud ocupacional, es un comite paritario de seguridad y salud del trabajador, estos comites se conforman en las instalaciones de la empresa dependiendo del tamaño de la empresa estara conformado el comite de la siguiente manera.
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EMPRESAS MENORES A 10 TRABAJADORES: No conforman el comite pero deben elegir una persona como "Vigía Ocupacional" y un suplente. estas personas se elegiran por acuerdo de la gerencia y trabajadores en general
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EMPRESAS DE 10 A 49 TRABAJADORES: un representante por cada una de las partes.
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EMPRESAS ENTRE 10 Y 50 TRABAJADORES: La gerencia elegirá un representante y un suplente al Comité, y los trabajadores elegirán también un representante y un suplente. Así el Comité contará con cuatro miembros.
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EMPRESAS ENTRE 50 Y 499 TRABAJADORES: dos representantes por cada una de las partes.
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EMPRESAS ENTRE 500 Y 999 TRABAJADORES: cuatro representantes por cada una de las partes.
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EMPRESASDe 1000 O MAS TRABAJADORES: cuatro representantes por cada una de las partes
LO QUE DEBEN DE CUMPLIR LOS EMPLEADORES
Realizacion de exámenes médicos y dar capacitación a los empleados de acuerdo a la ley.
Mirar en que condiciones se encuentra el lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplan con las normas de seguridad.
Garantizar que los trabajadores cumplan con los reglamentos y normas de seguridad y salud ocupacional por parte de el personal administrativo de la empresa
Utilizar códigos de colores, póster etiquetas o señales que indiquen a los empleados que existen posibles riesgos.
Estar pendiente que los empleados tengan un uso adecuado de herramientas y equipos de trabajo seguros, para su labor diaria.
SANCIONES QUE OPTIENEN LOS EMPLEADORES SI NO CUMPLEN CON LO ANTERIOR
Multa: El ministerio de protección social, vencidos los plazos perentorios sin que se cumplan los requerimientos, impondrá multas sucesivas desde la suma equivalente a 200 smlv hasta 1000 smlv.
Decomiso: Del producto, suspencion o cancelación del registro de licencia de funcionamiento de lugar de trabajo.
Cierre Temporal o parcial: con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional, copia de la resolución se remitirá inmediatamente al ministerio de protección social.
Cierre Definitivo: El ministerio mediante resolución podrá ordenar el cierre definitivo del lugar de trabajo con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional.
Amonestación: Se amonestara al patrón que haya incumplido los requerimientos mediante oficio en el cual se señalaran las infracciones y las disposiciones de salud ocupacional, La copia de la amonestación que se entrega al comité de medicina, higiene, seguridad industrial de la empresa y al ministerio de trabajo y seguridad social.
LO QUE DEBEN CUMPLIR LOS EMPLEADOS
Cada uno de los empleaddos tendra cuidado con su salud
Informar sobre su estado de salud claro y completo
Hacer bien sus obligaiones establecidas por los trabjadores
Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.
Asistir a todas las reuniones sobre los riesgos profesionales de los comites paritarios de salud ocupacional
mantener todo en orden para el adecuado control de riesgos, la consevacion adecuada de el lugar de trabajo
SANCIONES SI NO HAY CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LOS EMPLEADOS
El no cumplir con la prevencion de los riesgos, informados dentro del programa de la salud ocupacional de cada empresa, siendo comunico por escrito y firmado, es una flta para dejar de pertenecer a l empresa, esto se hace para todas las personas, es autorizado por el Ministerio de Trabajo Y seguridad social.
http://saludocupasionalcoopast.blogspot.com/2014/09/copasst-definicion.html
http://site.ebrary.com/lib/bibliofussp/reader.action?docID=10560002
http://www.copasosdecolombia.co/userfiles/files/Que%20es%20el%20COPASO.pdf